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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Resort-Personalmanager, der für die gesamte Personalverwaltung und -entwicklung in unserem Resort verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern zuständig, um sicherzustellen, dass unser Resort einen exzellenten Service bietet. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, die den Geschäftszielen entsprechen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus überwachen Sie die Personalbedarfsplanung und sorgen für eine effiziente Besetzung offener Stellen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Konfliktmanagement und die Unterstützung der Mitarbeiter bei arbeitsbezogenen Anliegen. Sie fungieren als Ansprechpartner für alle personalbezogenen Fragen und stellen sicher, dass die Mitarbeiterzufriedenheit hoch bleibt. Zudem arbeiten Sie an der Entwicklung von Anreiz- und Belohnungssystemen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und Erfahrung in der Hotellerie oder Tourismusbranche mitbringen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und eine lösungsorientierte Denkweise verfügen.
Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Konfliktmanagement und Unterstützung der Mitarbeiter
- Überwachung der Personalbedarfsplanung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung von Anreiz- und Belohnungssystemen
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Optimierung der Personalprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Hotellerie oder Tourismusbranche
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalentwicklungsstrategien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in der Hotellerie oder Tourismusbranche?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Personalengpässen in Spitzenzeiten um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gestalten Sie effektive Schulungsprogramme für Mitarbeiter?
